Wybierając pracownika na stanowisko spawacza, należy zastanowić się, co jest potrzebne do wykonywania pracy. Spawanie dzieli się ogólnie na dwie kategorie: spawanie łukowe i spawanie bez łuku. Spawanie łukowe polega na wykorzystaniu prądu elektrycznego do stopienia metalu; w spawaniu niełukowym nie wykorzystuje się prądu elektrycznego. Oba rodzaje spawania są stosowane w produkcji i budownictwie.
Przy wyborze spawacza należy wziąć pod uwagę następujące kwestie:
Im większe doświadczenie ma spawacz, tym lepszy będzie w swojej pracy. Należy jednak pamiętać, że doświadczenie nie zawsze równa się poziomowi umiejętności. Ktoś z dużym doświadczeniem może nie być w stanie wykonać pewnych zadań tylko dlatego, że nigdy wcześniej ich nie wykonywał. Umiejętność wynika z praktyki i doświadczenia, ale wymaga również znajomości różnych procesów spawalniczych i materiałów.
Spawacz może uzyskać certyfikat w wyniku szkolenia lub szkolenia w miejscu pracy w akredytowanej instytucji lub firmie. Certyfikacja pokazuje, że dana osoba przeszła określone testy i jest wykwalifikowana w danym obszarze pracy. Posiadanie takich referencji pomaga pracodawcom czuć się pewnie przy zatrudnianiu kogoś do swojej firmy, ponieważ wiedzą, że dana osoba przeszła odpowiednie szkolenie dla swojego stanowiska i może wykonywać wymaganą od niej pracę wydajnie i skutecznie. Spawacze z uprawnieniami mają również większe szanse na lepsze zrozumienie wykonywanej pracy oraz sposobu jej bezpiecznego i efektywnego wykonywania. Mogą również zapewnić pracodawcom spokój, że ich pracownicy są zaznajomieni z najnowszą technologią i sprzętem.
